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为提高区队长、班组长安全技术水平和组织管理能力，全面加强企业基层组织建设，
《通知短信》高度肯定，本届技术培训学校除通过采用集约化受课外，同時还结构实施军训项目、体验价绍及座谈交流、瞻仰考虑等。技术培训学校年终考验通过采用概念驾考与实操年终考验相搭配的的方式。概念驾考以培训 相关内容有利于；实操年终考验由省培工人搭配本在职员作业中实际情况起草作业中、的学习理解。
《通知》明确，区队长、班组长经理论考试、实践考核，每期每班次按参训人员比例各评3-5名优秀区队长、班组长，作为集团重点培养对象和矿提拔重用人选，纳入集团公司后备干部管理。区队长、班组长，经培训考核不合格，由企业予以调整，调离区队长、班组长岗位；违反劳动纪律者，在全集团通报批评。对经培训考核被评为优秀区队长、班组长的，企业给予奖励；同时，集团公司统一组织优秀区队长、班组长外出旅游。
为确保本次培训工作顺利开展，集团公司成立了以董事长虢洪增、党委书记乔志猛同志任组长，工会主席任沈阳、副总经理郝敬尧、总工程师张学生同志任副组长，相关部门负责人为成员的培训工作领导小组。具体负责协调、组织本次培训工作。
（记者：张敬民 摄影：徐秀娇）
