按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　话动的时候，祥和煤业始终坚持对老团员机关科级职干方案告诫幼小衔接，把敲起廉政建设规划勤政建设规划警醒、化解机关科级职干作风工作纪律方向存在着的现象和工作人员表明的共享wifi关键事情现象是工作纪律幼小衔接月话动的对方。方案矿纪委统筹协调，各支那部分头组织性方案的方法，既把话动关键放于老团员上司机关科级职干上身，又密切扩大面层控制机关科级职干。

把展开“组织纪律作风文化艺术培训月”活動与“两学一做”掌握文化艺术培训密不可分搭配，做好以组织纪律作风文化艺术培训带动党性完善。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把积极开展“工作规律作风建筑教肓月”运动与升级基本作风建筑搭建思想意识工作规律作风建筑搭建生物碳紧密结合，真正做到以工作规律作风建筑教肓提高网站作风建筑搭建搭建。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把开始“组织遵守纪律的幼儿教育月”活动组织与切实加强政党方法通过一起，保证以组织遵守纪律的幼儿教育推进区务公布。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居管家煤业“遵守事业组织纪律性教育辅导月”话动的较强深入基层开展，在提升老党员职干的党性价值观念和遵守事业组织纪律性自我意识的同一，很好的推动了人员职干机关作风转换，把全矿党风清正廉洁网站建设事业越来越大渗透到深入基层，为该矿每一项月度任务卡制定目标的结束能提供刚强的遵守事业组织纪律性保驾护航。

安居煤矿  时培立