当前职工思想动态异常活跃，为及时掌握职工思想动态，倾听职工呼声，强化民主建设，理顺职工情绪，根据群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的总体要求，运河煤矿搭建干部职工对话互动交流平台。
公开矿党政工主要领导和集团公司主要领导的电子邮箱、联系方式并设立意见、建议箱；每月6、16、26日的矿领导接待日分上下午接访；交流内容包括企业改革发展、安全生产、经营管理、制度建设、科技创新、人才培养、Agingames 、廉政建设等各方面的合理化建议。反映企业在经营管理、作风建设、廉政建设方面存在的问题，反映职工维护合法权益的意见和建议。
“上述千条线，下根针”。集团机构机构和公司的决策分析堡垒机被部署、主题活动组织转化效用都是靠基本来加强机关作风建设建设实施，社会上基本职干公司员工大众陷入二线，对主题活动组织深入开展效用、连接现状最熟练，最有讲演权。打造“座谈会APP”问政于公司员工、问计于公司员工、问需于公司员工，“直通车”接“地气”、“实施”聚“人气值”，就进两步相互之间干群有关、党群有关，推动做工作机关作风建设变为，维护与保养公司不稳为了时效性。
