为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，那些作业队长必须经营业员无记名评选大选方可任聘，凡尚未自由主义大选的，我们都不许想受作业队长月薪分派工资待遇。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为保障君主制普选合理做，劳资培育科依据直播进行监督、成立主要账表，选票及最后psp存档等处理，切实保障了队组长竞选正确正常运行，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。普选历程进行企业员工、工会组织、党委会的行政监督，认为把两批有技木、有力的企业员工选举到作业队长的部门出来了，更快地持续推进工班施工和安全卫生菅理。
（孔庆龙 梁光东）
