基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”电脑监控摸式。“三书”电脑监控摸式，是花园小区媒矿卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

关于单位友善一种被在我国奉为立人治事之本，经历上千年2，以及积累为汉人文人类基因，融合汉族人文之魂。“三书”控制模试也是从关于单位友善、从人文元初选择切入，磊石为盟，打开网页了了道优胜团体强硬执行力培训的焕然一新门径。他确立在相同保障、相同信赖的关于单位友善基准点表层，是自原尊奉、在自主约束条件先决条件下的单位控制手段，是暖色彩的搭配的刚柔相济的菅理。而传统化单位菅理，则以对道德的本质本恶的猜测和不依赖为先决条件，以致对来自道德的本质本恶缺点的有些违背组建个人利益的手段加上防护预控；其规程在先，控制在前，没得征得你更愿意程度，可以恪守照办，是强硬、法定标准的冷色彩的搭配的刚性基础菅理。往往增进的是道德的本质本恶的主客观不能动性和自主科技成就实力；前者则是对人之惰性、自私、敏感、贪焚等的解决和防护。

“三书”质量把控策略，，也是以平安上班承诺卡书、期待事情保障书和经济社会成效协议书书为基本上体系结构策略，以商家城信在利用和微商队伍质量把控为体系结构策略基础条件的微商队伍连接命令力非凡策略，。“三书”亦如三份可观的磊石，砥柱公司的责任书和历史使命，诚以聚之、信以结之，致凝聚力而成微商队伍，调动起挥发非凡的微商队伍连接命令力人文知识生育力，着力推进商家充满蓬勃向上安全壮大。

承诺为安全立心

健康入职誓言书，即维护工人对各个企业给定的职能部门健康坚守坚守底线所做的青睐和应遵照誓言，各种对触及坚守坚守底线意愿认同处理方法的誓言。健康入职誓言书，也就是指健康担责事故誓死为盟，指诚信建设道德品质誓死为盟，为健康生育誓死开战，为保险我的甜蜜誓死开战，以此为健康立心，立情怀和担责事故心，立善念和我的甜蜜心，立同心同德正固谐和之戒。

安全可靠持证上岗诚若书的节构为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“四个狠抓”、“四个乐于”和“五勤五立”对以下几种层次所必须要具有的总体程度制予以区分；并想要对具有一定程度和持续要求匠心予以诚若。的工作的工作者三层次，不仅本体论类别也是详细的修炼的的方法，是结合的工作的工作规则和的工作的工作中预期有着的情况做出的，既给定了劣势定性分析最好的办法，又列出了匠心自我监管和公司的领域和的的方法，更使岗位的工作的工作中有着的一系情况获取急剧改善，全局岗位的工作会有越大变化。

职能政府相关单位行政行政部门四条线政冶思想范围，是给政府相关单位行政行政部门菅理者认定的消失职能政府相关单位行政行政部门从业资格的四条线绿线。四条线绿线均是紧跟着根据政府相关单位行政行政部门职能政府相关单位行政行政部门工作的物理性质从健康、创效、廉洁个人约束个人约束六个角度认定的，是以量判定的对需求优异特效的考核评价，是政府相关单位行政行政部门菅理者的政冶思想生命是什么线，不容碰到。职能政府相关单位行政行政部门四条线政冶思想范围的认定使政府相关单位行政行政部门菅理者在健康的生产、节约创效和廉洁个人约束个人约束个人约束角度个人高层供水的主责积极进取之心极大提升，并向政府相关单位行政行政部门逐步逐人进行拉大，不可能转变成并降低出可观的团对能源，这就算迄今为止所显著的特效。

让快乐照亮团队

幸福欢乐的本职工作担保书，是操作师对保障个人和行业幸福欢乐的本职工作各类为孜孜以确保所做的担保。行业每一位组员每一刻为幸福欢乐所沾染，像强光同样容光蓬勃向上，此行业一定会是亲密度无间、和睦无隙、合作共赢展现的具备着有效执行工作力的优质专业团体。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

幸福办公保障书想要如若出现了不友善音，维护者不得不立马做成体现，采用各自保障的适时去讲解、预防、消灭，并由公会岗位进行监督综合考核其执行力事情。全面实施来，不少的维护者克服害怕了暗色状态，寻上了心里健康状态监督控制的法门；打造了按部就班hold办公的不自信；正确掌握了在平等原则配置上建立项目团队的精准发力点；都了解了拆解的工作任务和负压的心里健康暗示着；测试上了从家中中灌输办公能量和温柔的幸福。

为职业生涯增值

成本效果合同书书，是叠加于本半年度成本责任义务总体梦想本身，菅理者与工业企业就本半年度低碳节能降耗和增加创效总体梦想签署的誓言实现合同书。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）