运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

大力加强青安岗的团队建筑，建立联系高文化素质的岗员人才队伍。各个方面名岗员不容置疑定都是由团支部最新推荐的销售精、事业心心强的良好青年团，她们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青纸张大小”很安全防线。

注明岗员定位，清晰明确岗员职能範圍。该矿将青安岗员的暗网红健康帽换成为网红健康帽，与安全性卫生员、党安岗、群监员构成环境定期检查监察的如下红帽安全性卫生保护性体系中，标注身份证、摆出重任。与此而且，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，构建“居安思危，警示常鸣”的浓郁氛围营造；抓准培养鼓励原则，使青安岗员变成 全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

进一步强化填卡服务质量督查，大力开展评先树优工作。从“岗员身旁无三违，身旁無事故”下手，积极主动起着青安岗员的直播督查用。总岗不明期的对各分岗岗员的填卡环境采取抽测，符合要求各青安岗岗员与时俱进本职位置，督查查检直播中的不安全性要素，禁止违规指挥所和违规功课，对发现的疑问及早指明、及早录入、鼓励改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）