近日，运河煤矿根据集团公司有关文件规定，重新修订了新闻宣传稿件稿酬标准，这是继2007年之后，又一次涨幅比较大的修订。

该原则有更好地营销和更好地营销一个的部分。更好地营销有该矿几乎所有营销稿子在矿广播节目电台《运河之声》和矿报《运河要闻》上的采取时候，表明体载和板面作了都是简略的界定；更好地营销则各简略界定了在《菏泽市能源系统报》和部委、省区市书刊杂志期刊、杂志期刊、电视节目台、广播节目电台电台等营销媒体所采取稿子的酬劳原则。与近半年有差异 的是，该矿要为充足进十步提升通讯设备简讯员写稿、期刊投稿的正旋光性，积极营造浓浓的的文化教育宣讲气息，推动资讯推广岗位，做好与亲兄弟企业主相互间的的学习与沟通交流，进十步从而提高企业主对外部形像和社会化作用力，加大被《泰安市绿色能源报》利用新闻稿件的酬劳条件，该条件约定被《济宁能源报》采用的稿件，按版次分三个档次计发稿酬：一版稿酬150元/篇，二三版稿酬120元/篇，四版稿酬100元/篇。与此同时，根据网络的交互性和纵深性，以及传播范围广、受众关注度高的特点，规定了凡被具有一定影响力的网络媒体采用的稿件，内容反映企业光辉形象和先进管理理念的，稿酬为100元/篇。

多年来，该矿一直高度重视宣传工作，倡导广大通讯报道员坚持围绕矿中心工作，服务大局，找准切入点，营造良好的舆论氛围。该矿将宣传稿件任务分发到各个单位并纳入“钢班子铁队伍”建设考核中，要求各单位成立通讯报道小组，各党支部书记任组长；每月评选出最佳宣传稿件3—5篇，除进行50元/篇的杂质奖学金外，还重要在播报和矿报上选取；年都遵照新闻稿选取规模十佳出杰出电力新闻报导队伍和杰出电力新闻报导员相结行汇总颁奖会，还特批杰出电力新闻报导员在矿那些的评先树优本职办公室工作是独一无二就能够重覆计奖的个体户大型项目；为了能够延伸视角，增加小知识，好地精准服务于矿山开采项目建设，该矿去年都组织化完善的电力简讯员外出学习采风一次，奥运会场馆鸟巢和上海世博园都留下过他们的足迹。

    据悉，该矿目前已形成近300人的通讯报道员队伍，每年上稿量均在2000篇以上，塑造了良好的企业形象，提升了企业知名度和美誉度，该标准的修订无疑又再次激发了通讯员为矿井健康和谐发展鸣锣开道的激情。（刘德文 张爽）