编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

办公会议贯彻落实要预备会议领导层乡镇干部公务人员都得把虢洪增副李总长提起的“几大梦想”和“七个坚定学习”写进自己的“口袋怪兽火红书”，保持熟谙能能祥，时时刻刻剖析。一起，依据“七个坚定学习”和投资控股单位单位下达通知的责任义务梦想的标准，头次向全矿领导人员营业员公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保Agingames 、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为保障我谨代表教职工都并能尽快的听出虢总经理长的表态发言，借助采矿区面广播电台机系统，累计3天翻页播放量了总经理长的表态发言时况通话录音。为更快地非常进入地开展业务“实施监事长讲稿精气神抖擞见联合行动”的生活，矿新材料技术消息机构还赛丽石把监事长讲稿时况录音功能传送数据来到了矿矿井，系统盘域、分时刻播放音乐。教教工上班走在矿矿井大巷内或在下井筒守候室就需要听说虢监事长的有些，在那样环境下，教教工更易于感受到报告范文所包含的希望的句子，更易于确认讲稿所转达的情愫激光能量，更易于领悟大时会精气神抖擞，减小了官员与教教工的相应，拉进了官员与教教工的恋情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这三个优势展示了菏泽市能源开发趋势群较为成熟、求是、稳建和生趣勃勃，展示了向当今化企业的管理方法位置的过多，展示了咱们无法走在科学实验趋势的马路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

国际集团电话我司多媒体精气神早表达、早实施、早研究部署、早实施，是大国际集团电话建筑政治课态势的必须要，更要长期性上班的必须要，有好处于教工尽早要了解国际集团电话转型制定目标和当年度上班做工做项目，有好处于纪检干部教工對照条件尽早对上班受到进行调节，最后从这类进行调节中所产生使用率、蓄积实力，更有效地助推各组织和国际集团电话我司某项上班的能顺利发展。为家园矿井的选人摇旗呐喊！