近期，四川省退役退伍兵事宜厅、四川省工会组织合作宣布了2026年第三个届“四川省退役退伍兵人才需求形势的星耀、再人才需求的星耀”备选拔人才名单表（开诚公布期已过）。进来，泰安市能量霄云煤矿业曹帅喜获“四川省退役退伍兵人才需求形势的星耀”胸章名称。
据分析，这次评优指在县域超范围内选树退役转业军官就业问题机会投资较为典型示范性，进行下一步比较广泛启动、县级强烈推荐及要从严职称评审等阶段，共推举出38名“西北省退役转业军官就业问题机会星星”及20名“西北省退役转业军官投资星星”获选拔，曹帅是泰安市市独一无二那位上榜该项荣耀的退役转业军官。
戎装虽脱，军魂不变
2007年14月，曹帅应征当兵，20多年14月复员后，迈入菏泽市电力能源霄云煤矿业运作。他常说，“私人的成长发育离不用通信兵的细心指导意见、离不用公司的喜爱培養，我需要不忘初衷初衷，遵守使命6，用重任和勇于担当去履职敬业敬业。”他是这般说的，也是这般做的。
他从当小巷道采煤带兵人的高级员工干起，15年间，全力孩子成长为当小掘进区局长。他仍然坚持退伍不掉色的前提，的时候一定要记住自家是个兵，仍然铭记在心自家转业军人的情怀、党员干部的的身份。在运作了解中，他的时候铭记在心“听党指挥手势”的一生承诺，勤练运作绝活、持续不断了解相关知识，将工程兵敢打取胜的理想信念结合台账运作中，把了解室比做训练法场，把巷道运作面比做全军出击，盯靠生产加工前列、驻守应急前线，全力把交办的每问题运作干得奢华、做漂亮，坚决拥护听从工班、区队、行业的运作按排，保鲜保量结束某项运作神器任务。
一支拿得出、打得响、素质过硬的部队是打胜仗的基础，对于煤矿企业来讲，同样如此。在区队管理中，他严格按照企业标准化管理的要求，将工作重心放在了完善制度和刚性考核上。他依托霄云煤矿自主管理平台优势，把安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等十六大项区队内容，全部融入到每月的生产计划中去，并通过引入PDCA变化管理工作模式，建立数据化分析管控的工作平台，使得区队基础管理更加牢固。
此外，在实践过程中，他还把“党建引领区队微治理”理念融入区队基础管理中，充分发挥每名党员包保联系职工群众的主体责任，以党员为核心，以班级为单元，成立民主管理工作小组，推行“自主+亲情”的管理模式，让企业“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的文化愿景成为现实。2023年以来，他所在的开拓工区保质保量完成了矿交付的掘进进尺任务，为企业生产接续的持续稳定打下了坚实基础。
红心向党，忠诚奉献
成为从业于金融的工作者共产党共产党员，他時刻充分调动榜样率先垂范的作用，加快区队奋斗碉堡则是行业赋予了他的责任担当，也是疑聚人性，加快微商团队奋斗力的极为重要手段。
“为锻造加工微商团队战士力，他用作基层人员基层单位职责人，总会把职责扛在背上，把人物装在心上，抓关键因素、抓牢活动现场；以身作则，在难处生活要求下不惧缩；铆足冲劲，在具有很大的风险生活要求下冲向前。”该工区支部纪委书记魏帅说。
该斜井下掘进运转面夹角大、淋水大、顶板碎裂，面向相比繁多的运转区域，他总会领导带头干、迎头冲，在权利与义务前，先公后私甘无私；在安全的前，厉声追求完美负心面，别用现役退伍兵的的团队正能量转换一方面给工作人员牢树了好榜样，也让工作人员学着了在难关前应该如何一往无前，不胆怯。恰好是靠着着这款现役退伍兵道德品质，在202三年下1年，他同心协力他的的团队变现了掘进进尺超期建成，且工业效率、精典工业均排第单位靠前。
他是退役军人的榜样，也是众多优秀退役军人光荣事迹的一个缩影。近年来，济宁能源认真落实省委、市委关于退役军人事务工作的相关要求，加强对退役军人的关心关爱，引导退役军人发扬退伍不褪色、退伍不退志、转业不转志的作风。在企业中，涌现了一大批优秀退役军人，例如义桥煤矿“老兵突击队”何树敏、霄云煤矿“王杰区队”周彦昌等，他们特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，切实把军人的精气神转化为干事创业的强大动力。
道阻且长，行而不缀。下一次，菏泽市电力能源将继读与时俱进光大改变军伍的好普通和纪律纪律作风，日常化化阻止做“退役军伍汇报会会”“退役军伍改变普通实地现场学习”等营销活动，进一次鼓励退役军伍永葆忠心、很脏、敢于担当原色，与时俱进光大听党指导、能打胜仗、纪律纪律作风好的神经精神境界，因此助推更加多人，继读在新时代，压力强度锐意进取，为公司企业优的质量的发展供献更加多意志。
文/图丨王远征 徐士瑞 孙亚曼（霄云矿井）
